Fondé en 1984, le Carrefour jeunesse emploi (CJE) de l’Outaouais est un organisme communautaire engagé auprès des personnes majoritairement âgées de 16 à 35 ans qui veulent cheminer vers l’emploi, les études ou l’entrepreneuriat, ou encore réaliser un projet d’avenir.
POURQUOI CHOISIR LE CJE DE L’OUTAOUAIS?
Au CJE de l’Outaouais, chaque personne dessine son terrain de jeux, qu’elle aménage à ses couleurs pour se réaliser, développer ses talents, innover et influencer, tout cela dans le but d’avoir un impact concret auprès des jeunes et de son milieu.
Travailler au CJE de l’Outaouais, c’est faire partie d’une équipe et d’une culture qui prône l’ouverture, la compétence, l’innovation, l’engagement et la collaboration. Notre organisme est le premier CJE à avoir été créé au Québec et il est récipiendaire du Grand prix québécois de la qualité.
Choisir le CJE de l’Outaouais, c’est aussi :
- Un horaire de travail de 32 heures par semaine et tous les vendredis après-midi de congé!
- Opter pour un employeur d’exception, selon l’ensemble du personnel sondé.
- Baigner dans une ambiance inclusive, conviviale et collaborative où bonheur et bienveillance sont valorisés.
- Une qualité de vie grâce à la conciliation travail et vie personnelle.
- Un régime de retraite très avantageux et des produits d’assurance collective.
- De nombreux congés payés : 10 congés de maladie, 4 congés pour raison personnelle, 14 congés fériés, congé durant la période des fêtes et bien sûr des vacances annuelles plus de 3 à 5 semaines selon l’ancienneté.
- Une journée d’implication citoyenne, un programme de reconnaissance, des pauses bienveillantes, des cours de yoga et du bon café à volonté!
- Un programme de développement professionnel continu, de mentorat et de pairs aidants.
Le CJE de l’Outaouais valorise la diversité sous toutes ses formes, tant culturelle que de genre.
TU AIMERAIS TE JOINDRE À L’ÉQUIPE? Voici le genre de tâches que tu auras à accomplir!
Ton mandat principal est de travailler auprès des jeunes adultes qui vivent des difficultés particulières les freinant dans leur cheminement vers la vie adulte, d’intégrer le marché du travail ou d’effectuer un retour aux études à court et à moyen terme.
- Procéder à des rencontres afin de déterminer les besoins et les objectifs du jeune adulte.
- Identifier les obstacles et effectuer un plan d’action réaliste dans le but d’atteindre son objectif lié à la transition vers la vie adulte, l’emploi, le retour aux études et à l’amélioration de ses conditions de vie.
- Accompagner le jeune adulte dans le développement de compétences de travail à l’aide de différents outils dont le plateau de travail Croque-en-bouche et dans le milieu alternatif de scolarisation.
- Animer des groupes de recherche d’emploi en tenant compte de la composition du groupe.
- Développer, concevoir et mettre à jour des activités de formation selon l’approche d’appropriation.
- Référer et accompagner le participant vers les ressources qui peuvent l’aider à répondre à d’importants besoins.
- Effectuer des suivis téléphoniques auprès des participants et leur fournir des pistes d’emploi.
- Effectuer des suivis en entreprise visant l’intégration et le maintien en emploi.
- Développer et entretenir un réseau auprès des employeurs de la région, les anciens participants, les agents référents et les intervenants du milieu.
- Participer au recrutement de la clientèle en allant à sa rencontre dans la communauté (maison de quartier, activités culturelles, centre d’achats, etc.)
- Contribuer au développement et la promotion du service en utilisant différents outils dont les médias sociaux.
- Participer à l’élaboration de stratégies pour atteindre les résultats et s’investir dans des activités, projets et événements de l’organisation.
- Créer et tisser des liens avec les organismes communautaires, publics, parapublics et privés.
- Rédiger et maintenir à jour les notes d’intervention, les rapports, les suivis, les statistiques, les bilans et la base de données.