Titre : Directeur(trice) de district
Lieu : Siège social (312, rue St-Louis, Gatineau) avec déplacements réguliers dans nos succursales (Gatineau/Outaouais).

Chez Re-Source Intégration, vous dirigez des magasins… et vous avez un impact réel.
Nous recherchons un(e) directeur(trice) de district prêt(e) à mettre son leadership au service de l’inclusion, tout en assurant une gestion rigoureuse et orientée résultats.

Pourquoi ce poste est unique?

• Ici, la performance se mesure aussi par l’impact humain.
• Vous jouez un rôle clé de cohérence entre nos succursales et le siège social.
• Vous bâtissez des standards durables dans un commerce au détail stimulant (agilité et créativité au quotidien).

À propos de Re-Source Intégration
Re-Source Intégration est une entreprise d’économie sociale qui emploie plus de 200 personnes, dont une majorité vit avec des limitations fonctionnelles (déficience intellectuelle, limitation physique ou trouble de santé mentale). Nos principaux secteurs d’activités sont l’assemblage, l’emballage, la vente au détail dans nos quatre magasins La Source des Aubaines et notre boutique en ligne, ainsi que la production d’huile essentielle issue du recyclage des retailles de cèdre (Cèdres Recyclés). Re-Source Intégration, c’est avant tout une grande famille engagée dans le respect, la bienveillance et la valorisation de chacun de ses employés, tout en offrant un service de qualité à ses clients dans le respect de l’environnement.

Sommaire du poste
Sous la supervision de la directrice générale adjointe, le ou la directeur(trice) de district est responsable de planifier, organiser, diriger et évaluer les activités de nos quatre centres de liquidation La Source des Aubaines. Il ou elle agit comme principal lien entre les gérants des succursales et le siège social, en assurant la performance et la standardisation de nos pratiques.

Notre modèle d’affaires est unique : la marchandise que nous recevons provient de grandes bannières, sous forme de fins de collection, de surstocks ou de changements de saison. Cette réalité demande créativité et sens stratégique, car les produits varient constamment. Le mandat comprend également un volet de redressement opérationnel et de standardisation, afin d’assurer la rentabilité et la qualité de l’expérience client tout en demeurant fidèle à notre mission sociale.
Responsabilités principales

• Déterminer les besoins de personnel (embauche, formation, développement et maintien en poste) en collaboration avec les gérants et la direction des ressources humaines;
• Superviser les gérants et assurer le suivi des objectifs de rendement de leur magasin;
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations et les activités de chacun des magasins;
• Remettre un rapport de rendement (KPI) aux deux semaines à son supérieur immédiat;
• Veiller à la sécurité des lieux, du personnel et des clients;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de commercialisation adaptées à une marchandise variable;
• Repérer et négocier auprès de vendeurs, au besoin, l’acquisition de marchandises destinées à la revente;
• Veiller à la présentation visuelle, à la rotation des stocks et à l’uniformité des pratiques entre les magasins;
• Optimiser les budgets, contrôler les dépenses et assurer une gestion efficace des ressources;
• Établir les promotions et spéciaux hebdomadaires avec l’équipe marketing et en superviser la mise en œuvre en magasin;
• Veiller à la qualité du service à la clientèle et répondre aux préoccupations des clients;
• Appliquer et faire respecter les politiques et procédures internes;
• Jouer un rôle clé dans la mise en place et le maintien de standards opérationnels uniformes à travers les succursales;
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la direction.