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Offre d'emploi #19360
Coordonnateur/coordonnatrice des activités - services de soutien en santé
Gatineau
Employeur
MHPEDDV
Type d'offre
Emploi
Industrie
Services sociaux, sciences sociales et éducation
Titre d'emploi
Coordonnateur/coordonnatrice des activités - services de soutien en santé
Titre d'emploi à l'interne
Coordonnatrice de la Maison d’hébergement de 2e étape le Toit d’ERICA
Poste(s) à combler
1
Postuler avant
29 mai 2026
Façon de postuler
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Précisions additionnelles
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Pour ce poste, il y aura du développement à faire au début et des ajustements en cours d'année.
Résumé du poste : Sous l’autorité de la directrice générale et en conformité avec les orientations et la mission de la Maison d’Hébergement Pour Elles Des Deux Vallées ainsi que les orientations de l’Alliance des maisons de 2e étapes, la coordonnatrice des services voit à la planification, à l’organisation, à la réalisation et à l’évaluation des services du projet de la maison de 2e étape, le Toit d’ERICA. De plus, elle dirige et supervise les ressources humaines afin d’assurer l’efficacité des services directs, conformément aux politiques et aux objectifs établis par le conseil d’administration. Elle contribue au développement et à l’avancement des travaux de consolidation des services en MH2 en collaboration avec la directrice générale.
Pour ce poste, il y aura du développement à faire au début et des ajustements en cours d'année.
Résumé du poste : Sous l’autorité de la directrice générale et en conformité avec les orientations et la mission de la Maison d’Hébergement Pour Elles Des Deux Vallées ainsi que les orientations de l’Alliance des maisons de 2e étapes, la coordonnatrice des services voit à la planification, à l’organisation, à la réalisation et à l’évaluation des services du projet de la maison de 2e étape, le Toit d’ERICA. De plus, elle dirige et supervise les ressources humaines afin d’assurer l’efficacité des services directs, conformément aux politiques et aux objectifs établis par le conseil d’administration. Elle contribue au développement et à l’avancement des travaux de consolidation des services en MH2 en collaboration avec la directrice générale.
Principales fonctions
Principales responsabilités :
Coordination
Accompagnement et soutien à l’intervention
Gestion des ressources humaines
Représentation extérieures
Gestion financière et reddition de comptes
Coordination
- S’assure de la mise en application du panier de services en maison d’hébergement de 2e étape tel que prescrit par l’Alliance MH2
- Planifie, développe et organise l’ensemble des services offerts en MH2
- Prend en charge le processus de sélection et d’admission des futures résidentes
- S’assure de la mise en place du calendrier, de l’organisation et de la réalisation des activités
- Planifie et anime les réunions d’équipe
- Organise et anime des rencontres ponctuelles au besoin
- S’assure de la mise à jour de la documentation et des outils
Accompagnement et soutien à l’intervention
- Offre un soutien à l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’intervention
- Offre un soutien à l’équipe d’intervention
Gestion des ressources humaines
- Procède au recrutement et à la sélection des employées
- Procède à l’accueil et à l’intégration des employées ainsi qu’au jumelage
- Planifie l’horaire de travail en respectant les contrats de travail et les besoins de la Maison
- Reçoit, évalue et autorise les demandes de congés, changements d’horaire ou besoins supplémentaires
- Valide les horaires de travail réalisés et feuilles de temps
- Supervise le travail des employées
- Élabore, gère et révise le plan de formation de chacune des intervenantes selon leurs besoins et ceux de la MH2
Représentation extérieures
- Établit et maintient une étroite collaboration avec les divers interlocuteurs externes et internes
- Informe les maisons de la région lors de disponibilité des unités d’hébergement
- Représente l’organisme auprès des instances tel que délégué par la directrice générale
- Participe aux rencontres interrégionales avec les autres maisons membres de l’Alliance des maisons de 2e étape
Gestion financière et reddition de comptes
- Autorise les dépenses selon le budget approuvé par la directrice
- Prévoit les achats et fournitures
- Assure la gestion et le bon fonctionnement des accès des clés, codes, caméras de surveillance, réseau internet, intercom, barrière, ascenseur, etc.
- Assure la compilation annuelle des statistiques en MH2 à produire pour l’Alliance des MH2
- Produit mensuellement des rapports sur la situation locative et taux d’occupation
- Participe aux projets spéciaux et autres tâches connexes, tels qu’assignés.
- Est de garde pour répondre aux questionnements de l’équipe et problèmes techniques
- S’assure du bon état des logements et bâtiment
- S’assure de la sécurité et salubrité des lieux
Lieu de travail
Région
Outaouais
Adresse
CP 2993, Succ. de Buckingham
Gatineau, Québec, J8L 2X5
Gatineau, Québec, J8L 2X5
Précisions sur
le lieu de travail
le lieu de travail
À Buckingham
Salaire et autres conditions de travail
Salaire offert
37,42 $ de l'heure
Heures par sem.
35
Conditions diverses
Statut : Poste permanent
Horaire de travail :35 heures semaine (horaire flexible, 1 soir semaine) en plus de disponibilité sur le cellulaire
Salaire et avantages sociaux : Selon l’expérience Échelon 1 : 37,42$/h
Vacances annuelles : 6% (3 semaines) après 1 an
Assurances collectives : 50% employeur/ 50% employée après 3 mois
Régime de retraite : 3% employeur% 1% employée après 3 mois
Date d’entrée en fonction : Juin 2026
Horaire de travail :35 heures semaine (horaire flexible, 1 soir semaine) en plus de disponibilité sur le cellulaire
Salaire et avantages sociaux : Selon l’expérience Échelon 1 : 37,42$/h
Vacances annuelles : 6% (3 semaines) après 1 an
Assurances collectives : 50% employeur/ 50% employée après 3 mois
Régime de retraite : 3% employeur% 1% employée après 3 mois
Date d’entrée en fonction : Juin 2026
Statut d'emploi
Permanent
Durée de l'emploi
Indéterminée
Occupation
Temps plein
Horaire de travail
Quart de travail
Date de début d'emploi
9 juin 2026
Exigences
Niveau d'éducation requis
Universitaire
Diplôme requis
Baccalauréat
Statut
En voie de terminer la dernière année
Attestation, discipline, diplôme
Travail social, psychoéducation ou tout autre domaine connexe
Expérience requise
6 à 9 ans
Années précises requises
5
Langue(s) parlée(s)
Français (Courant)
Langue(s) écrites(s)
Français (Courant)
Compétences recherchées
Exigences du poste:
• Baccalauréat en travail social, psychoéducation ou tout autre domaine connexe
• Cinq (5) années d'expérience à titre d’intervenante en maison d’aide et d’hébergement ainsi que cinq (5) années d’expérience en supervision et gestion d’équipe
• Être féministe
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais
• Expérience en gestion d’immeubles est un atout
Profil recherché :
• Bonne connaissance de l’intervention féministe et de la violence conjugale
• Bonne compréhension des besoins des femmes victimes de violence conjugale postséparation et de leurs enfants
• Connaissance de la gestion participative féministe
• Habiletés à travailler en équipe et bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles
• Sens de l’initiative, sens élevé des responsabilités et de l’éthique, bon jugement et diplomatie
• Respect de la confidentialité et discrétion
• Capacité à travailler de façon autonome et à organiser son travail, fiable et rigoureuse
• Baccalauréat en travail social, psychoéducation ou tout autre domaine connexe
• Cinq (5) années d'expérience à titre d’intervenante en maison d’aide et d’hébergement ainsi que cinq (5) années d’expérience en supervision et gestion d’équipe
• Être féministe
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais
• Expérience en gestion d’immeubles est un atout
Profil recherché :
• Bonne connaissance de l’intervention féministe et de la violence conjugale
• Bonne compréhension des besoins des femmes victimes de violence conjugale postséparation et de leurs enfants
• Connaissance de la gestion participative féministe
• Habiletés à travailler en équipe et bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles
• Sens de l’initiative, sens élevé des responsabilités et de l’éthique, bon jugement et diplomatie
• Respect de la confidentialité et discrétion
• Capacité à travailler de façon autonome et à organiser son travail, fiable et rigoureuse
Dossier criminel
Non
