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Offre d'emploi #18184
Coordonnateur/coordonnatrice du travail social
Gatineau
Employeur
COMMUNAUTES GATINEAU OUEST
Type d'offre
Emploi
Industrie
Services sociaux, sciences sociales et éducation
Titre d'emploi
Coordonnateur/coordonnatrice du travail social
Titre d'emploi à l'interne
Coordination
Poste(s) à combler
1
Postuler avant
23 fév 2026
Façon de postuler
Courriel
Courriel pour les candidatures
Précisions additionnelles
Entrée en fonction prévue : Le plus rapidement possible
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Période d'entrevues
2 mar 2026 au 7 fév 2026
Principales fonctions
À propos de l’organisme
Depuis 2016, le cGO œuvre comme table de concertation qui mobilise les acteurs et les soutient vers le développement d’une communauté solidaire. L’organisation prospère grâce à l’implication active d’une petite équipe permanente dévouée et d’un conseil d’administration engagé. Elle vient de se doter d’une planification stratégique 2025-2029, qui trace les grandes orientations et priorités afin de guider son développement et renforcer son impact au cours des prochaines années.
Sommaire des fonctions
Sous la supervision de la direction générale, la personne au poste de coordination joue un rôle central dans la planification, l’organisation et le soutien des actions de concertation de l’organisme. Elle agit à titre de liaison entre l’équipe, les partenaires et les membres, en favorisant l’engagement des membres, la circulation fluide d’information, la mise en œuvre des plans d’action et le développement de projets porteurs.
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES
Concertation et soutien aux membres
Partenariats, communication et représentation
Développement et financement
Soutien aux opérations
Depuis 2016, le cGO œuvre comme table de concertation qui mobilise les acteurs et les soutient vers le développement d’une communauté solidaire. L’organisation prospère grâce à l’implication active d’une petite équipe permanente dévouée et d’un conseil d’administration engagé. Elle vient de se doter d’une planification stratégique 2025-2029, qui trace les grandes orientations et priorités afin de guider son développement et renforcer son impact au cours des prochaines années.
Sommaire des fonctions
Sous la supervision de la direction générale, la personne au poste de coordination joue un rôle central dans la planification, l’organisation et le soutien des actions de concertation de l’organisme. Elle agit à titre de liaison entre l’équipe, les partenaires et les membres, en favorisant l’engagement des membres, la circulation fluide d’information, la mise en œuvre des plans d’action et le développement de projets porteurs.
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES
Concertation et soutien aux membres
- Mettre en place des stratégies pour favoriser l’engagement des membres et assurer leur intégration.
- Planifier, coordonner et animer les rencontres de comités et des chantiers de travail.
- Élaborer, coordonner et assurer un suivi des plans d’action des comités.
- Fournir de l’information aux membres sur les enjeux en développement social, les meilleures pratiques et les opportunités de développement.
- Soutenir les comités dans l’identification de projets en lien avec les priorités du territoire.
- Soutenir les membres dans le développement et la réalisation de projets collectifs.
- Accompagner les partenaires dans la rédaction de projets ou la reddition de comptes.
Partenariats, communication et représentation
- Développer et maintenir des partenariats avec les acteurs communautaires, institutionnels et citoyens, en lien avec les enjeux et projets des comités et chantiers de travail.
- Assurer une circulation efficace de l’information entre les partenaires, les membres et la direction, tout en veillant à ce que les stratégies de communication reflètent les besoins et les priorités des membres.
- Fournir certains contenus pour contribuer à la stratégie de communication (infolettres, médias sociaux, promotion, etc.).
- Assurer la représentation de l’organisme dans les instances et événements locaux et régionaux à portée opérationnelle et spécifique aux enjeux et projets des comités et chantiers de travail.
Développement et financement
- Assurer une veille sur les enjeux en développement social, les meilleures pratiques et les opportunités de développement (financement, tendances, etc.).
- Assurer la cohérence entre les besoins des membres et les demandes de financement.
- Participez, lorsque pertinent, à l’analyse d'opportunités de financement ou de partenariats en fonction de leur valeur ajoutée pour les membres.
- Participer à la rédaction de bilans, de rapports et de redditions de compte en lien avec les projets collectifs.
Soutien aux opérations
- Participer à l’élaboration des stratégies de développement de l’organisation en lien avec la planification stratégique.
- Respecter les politiques, appliquer les procédures ainsi qu’utiliser les approches et outils de travail pour une meilleure efficacité opérationnelle.
Lieu de travail
Région
Outaouais
Adresse
70, Rue Moreau
Gatineau, Québec, J8T 3Y7
Gatineau, Québec, J8T 3Y7
Précisions sur
le lieu de travail
le lieu de travail
Hybride: en présentiel au 70 rue Moreau et à distance.
Salaire et autres conditions de travail
Type de salaire
Selon expérience
Salaire offert
De 24,00 $ à 27,00 $ de l'heure
Heures par sem.
35
Conditions diverses
Conditions de travail
• Entre 24 $ et 27$ de l’heure, négociable ;
• Horaire de travail flexible, en moyenne 35 heures par semaine, selon les besoins du poste. Horaire estival du 15 juin à la fête du Travail, avec fermeture des bureaux à midi le vendredi ;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à un maximum de 5% ;
• 8 jours fériés en sus de ceux octroyés lors de la période des fêtes ;
• 12 journées non transférables;
• Capacité à se déplacer de façon autonome et disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels à l’extérieur de la région;
• Stationnement gratuit à proximité.
• Entre 24 $ et 27$ de l’heure, négociable ;
• Horaire de travail flexible, en moyenne 35 heures par semaine, selon les besoins du poste. Horaire estival du 15 juin à la fête du Travail, avec fermeture des bureaux à midi le vendredi ;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à un maximum de 5% ;
• 8 jours fériés en sus de ceux octroyés lors de la période des fêtes ;
• 12 journées non transférables;
• Capacité à se déplacer de façon autonome et disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels à l’extérieur de la région;
• Stationnement gratuit à proximité.
Statut d'emploi
Permanent
Durée de l'emploi
Indéterminée
Occupation
Temps plein
Horaire de travail
Jour
Date de début d'emploi
9 mars 2026
Exigences
Niveau d'éducation requis
Collégiale
Diplôme requis
DEC
Attestation, discipline, diplôme
Diplôme postsecondaire dans une discipline reliée à l’emploi (développement des collectivités, travail social, développement communautaire, etc.)
Expérience requise
3 à 5 ans
Langue(s) parlée(s)
Français (Maitrisé)
Langue(s) écrites(s)
Français (Maitrisé)
Compétences recherchées
PROFIL RECHERCHÉ
Formation
• Diplôme postsecondaire dans une discipline reliée à l’emploi (développement des collectivités, travail social, développement communautaire, etc.)
• Une combinaison de scolarité et d’expérience jugées pertinentes pourra être considérée.
Expérience
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes dans un rôle similaire impliquant des responsabilités en coordination, en pilotage d’initiatives collectives ou en concertation.
• Expérience significative en animation et facilitation de groupes.
• Expérience dans un organisme communautaire, dans un contexte de concertation/mobilisation sociale ou dans un contexte multi acteurs (un atout).
Connaissances
• Connaissance approfondie du milieu communautaire, des principes de développement social et des enjeux liés à la concertation
• Connaissance des processus de planification pour les projets collectifs (plans d’actions, évaluation de projets, suivis, etc.)
• Excellente maitrise du français (oral et écrit)
• Connaissance des enjeux socioéconomiques présents dans les populations vulnérables, de l’écosystème territorial et de la réalité des acteurs clés en développement social (municipalités et élus, commissions scolaires, organismes communautaires, citoyens, etc.) (un atout)
Compétences
• Mobilisation et animation collaborative d’activités de concertation et de groupes de travail
• Communication claire et adaptée
• Développement et entretien de partenariats
• Planification et coordination organisationnelle
• Rédaction professionnelle et rigueur administrative
• Capacité d’analyse et veille stratégique
• Esprit d’initiative
Formation
• Diplôme postsecondaire dans une discipline reliée à l’emploi (développement des collectivités, travail social, développement communautaire, etc.)
• Une combinaison de scolarité et d’expérience jugées pertinentes pourra être considérée.
Expérience
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes dans un rôle similaire impliquant des responsabilités en coordination, en pilotage d’initiatives collectives ou en concertation.
• Expérience significative en animation et facilitation de groupes.
• Expérience dans un organisme communautaire, dans un contexte de concertation/mobilisation sociale ou dans un contexte multi acteurs (un atout).
Connaissances
• Connaissance approfondie du milieu communautaire, des principes de développement social et des enjeux liés à la concertation
• Connaissance des processus de planification pour les projets collectifs (plans d’actions, évaluation de projets, suivis, etc.)
• Excellente maitrise du français (oral et écrit)
• Connaissance des enjeux socioéconomiques présents dans les populations vulnérables, de l’écosystème territorial et de la réalité des acteurs clés en développement social (municipalités et élus, commissions scolaires, organismes communautaires, citoyens, etc.) (un atout)
Compétences
• Mobilisation et animation collaborative d’activités de concertation et de groupes de travail
• Communication claire et adaptée
• Développement et entretien de partenariats
• Planification et coordination organisationnelle
• Rédaction professionnelle et rigueur administrative
• Capacité d’analyse et veille stratégique
• Esprit d’initiative
