La personne titulaire du poste joue un rôle crucial dans les conditions de vie et le pouvoir d’agir des locataires en assurant l’offre de service en soutien communautaire en logement. Elle soutient et accompagne les locataires de façon individuelle et collective dans le but de favoriser leur bien-être, leur autonomie et leur participation sociale. Elle travaille sous la supervision directe de la direction générale et collabore avec différents partenaires communautaires.
Tâches et fonctions
Intervention individuelle
Accueillir les nouveaux locataires et les accompagner dans la lecture et la compréhension de leur bail ainsi que des formulaires d’accueil
Soutenir les locataires dans l’exercice de leurs droits et responsabilités, notamment en cas de difficulté liée au paiement du loyer ou lors d’un dépôt d’une plainte
Fournir de l’écoute et un accueil aux locataires
Agir de manière proactive pour repérer les ainés isolés ou en difficulté
Fournir du soutien pour résoudre des situations de crise
Répondre aux demandes d’information et référer les locataires vers les ressources du milieu
Effectuer le suivi des dossiers individuels impliquant le réseau de la santé ou les partenaires communautaires, lorsque nécessaire
Assurer le lien avec les proches des locataires et les intervenants à domicile, avec l’autorisation des personnes concernées
Vie collective
Mobiliser et soutenir les initiatives des résidents
Soutenir les bénévoles et les comités dans leurs activités (ex : comité de bienvenue, comité de loisirs)
Organiser et animer des ateliers ou activités de loisirs, de sensibilisation ou visant à améliorer les conditions de vie (ex : cuisine collectives)
Promouvoir un climat de respect, d’inclusion et de confidentialité au sein de l’organisme et de la communauté
Mettre en place des occasions pour les résidents de renforcer leurs liens
Organiser des ateliers et développer des outils pour favoriser l’implication des résidents et leur connaissance du milieu
Offrir une écoute active aux résidents pour répondre à leurs préoccupations et besoins
Prévenir et gérer les conflits
Responsabilités administratives et partenariales
Assurer la tenue des dossiers des résidents et la prise de notes confidentielles
Compiler et analyser les statistiques des interventions pour assurer un suivi adéquat
Rédiger des comptes rendus, rapports et documents requis pour les redditions de compte
Diffuser les activités auprès des locataires (babillard, infolettre, etc.) et auprès du public, lorsque nécessaire
Établir et maintenir des relations de collaboration avec les partenaires locaux, tels que CLSC, banques alimentaires, services de santé et organismes communautaires
Représenter l’organisme auprès de certains partenaires externes et des instances de concertation locales
S'acquitter de toutes autres tâches connexes à sa description de tâches
Lieu de travail
Région
Outaouais
Adresse
52, Élisabeth-Chauvin Gatineau, Québec, J8L 0W7
Précisions sur le lieu de travail
Lieux de travail : 52, Élisabeth-Chauvin à Gatineau (secteur Buckingham) à raison de 3 jours par semaine et à Villa St-Louis-de-France à Val-des-Monts (secteur Poltimore) 2 jour par semaine;
Remboursement des dépenses encourues pour les frais de déplacements dans le cadre du travail. Il est nécessaire d'avoir accès à un véhicule.
Salaire et autres conditions de travail
Salaire offert
24,70 $ de l'heure
Autre forme de rémunération
Au millage
Heures par sem.
35
Conditions diverses
Salaire horaire en fonction de la politique salariale, soit à partir de 24,70 $ de l’heure;
Remboursement des dépenses encourues pour les frais de déplacements dans le cadre du travail;
Programme de repas du dîner pour le personnel.
Statut d'emploi
Contractuel
Durée de l'emploi
10 à 12 mois
Occupation
Temps plein, Temps partiel
Précisions sur l'occupation
Contrat d’une durée d’un an, renouvelable.
Horaire de travail
Jour
Date de début d'emploi
1 juin 2026
Exigences
Niveau d'éducation requis
Collégiale
Diplôme requis
DEC
Statut
Terminé
Expérience requise
1 à 2 ans
Années précises requises
2
Langue(s) parlée(s)
Français (Maitrisé), Anglais (Fonctionnel)
Langue(s) écrites(s)
Français (Maitrisé), Anglais (Fonctionnel)
Compétences recherchées
• Formation collégiale dans un domaine relié à l’emploi et un minimum de 2 années d’expérience en intervention communautaire ou en travail social
• Formation universitaire en travail social ou dans un domaine connexe
• Connaissance des ressources disponibles et expérience de travail auprès des aînés, un atout
• Bonne maîtrise du français écrit et oral, et de compétences fonctionnelles en anglais à l’oral
• Travail d’équipe et adaptabilité
• Excellentes habiletés en communication verbale, notamment en écoute active
• Capacité d’analyse et de pensée critique