DURÉE:
Contrat d'une durée d'un an avec possibilité de renouvellement (période de probation d'une durée de 6 mois)
 
SALAIRE ANNUEL:
52,000.00 $ (sur la base de 25 heures par semaine) avec la possibilité d’un revenu incitatif.

CONTEXTE:
Le (la) directeur(trice) exécutif(tive) de la Fondation du Cégep Heritage College travaille sous la direction du conseil d'administration et de son comité exécutif. Ce poste, en collaboration avec le conseil et ses comités et avec leur appui, vise fondamentalement à soutenir et à faire croître la Fondation en établissant, en maintenant et en supervisant des fonctions administratives et financières efficaces, tout en poursuivant et en appuyant les initiatives de collecte de fonds existantes et nouvelles à l’appui de la réussite des étudiant(e)s.
 
RÔLE ET RESPONSABILITÉS:
Dans un environnement dynamique, le (la) directeur(trice) exécutif(tive) travaille en étroite collaboration avec le (la) présidente, le comité exécutif, les comités, les bénévoles, les directeur(trice)s du Collège, les employé(e)s du Collège et les étudiant(e)s. En plus de gérer les opérations quotidiennes du bureau de la Fondation, cette personne appuie le conseil d’administration et ses comités dans les plans et l’exécution de tous les aspects des opérations de la Fondation : gouvernance, administration, finances, communications, relations publiques, collecte de fonds, coordination des bénévoles, gestion et reconnaissance des donateur(trice)s.
 
FONCTIONS:
Plus précisément, le (la) directeur(trice) exécutif(tive) s’acquitte des responsabilités suivantes:
 
Conseil d’administration et gouvernance de la Fondation

• Agit à titre de conseiller(ère) auprès du conseil d’administration en ce qui concerne l’élaboration des politiques, les opérations et les initiatives;
• Veille à ce que toutes les propositions ou activités soient correctement préparées pour examen par le(s) comité(s) approprié(s)ou le conseil d’administration de la Fondation. Supervise l’exécution des initiatives adoptées;
• Assiste et participe aux réunions de la haute direction et à toutes les réunions du conseil d’administration; peut assister aux réunions en tant que membre d’office sans droit de vote (par la nature du poste occupé) de tous les comités de la Fondation. Sur demande, peut être appelé(e) à appuyer le travail des membres de la haute direction ainsi que la direction du comité;
• Fournit de l’aide et des commentaires en matière d’élaboration de plans et d’objectifs à court et à long terme de la Fondation;
• Fait des recommandations et collabore à la planification, à la rédaction et à l’évaluation de la politique, des initiatives et/ou des programmes de la Fondation qui feront progresser l’orientation financière et/ou stratégique de la Fondation;
• Prépare pour approbation par le conseil d’administration le calendrier annuel des réunions et des activités du conseil;
• En collaboration avec les membres du comité et du conseil, élabore les mandats des comités et aide à intégrer et à coordonner le plan de travail annuel du conseil pour approbation et adoption par le conseil;
• Soumet des renseignements, des rapports sur demande ou tel que la loi l’exige, à des entités ou des représentant(e)s gouvernementaux(ales) afin de maintenir le statut d’organisme de bienfaisance de la Fondation;
• Sous la direction des membres de la haute direction, mène des recherches, élabore et met en œuvre des initiatives et des projets conçus pour élargir la portée et l'influence positive de la Fondation;
• En collaboration avec le (la) secrétaire général(e) et le (la) trésorier(ière) de la Fondation, veille à ce que les procès-verbaux et les décisions des réunions du conseil soient consignés et à ce que les rapports financiers soient déposés aux réunions du conseil;
• Rend compte des préoccupations, fournit des mises à jour sur les initiatives et les activités aux membres de la haute direction, au conseil d’administration et aux comités concernés et ce, régulièrement et/ou sur demande;
• Appuie le comité des mises en candidature dans l’élaboration et l’exécution du processus de nomination des membres du conseil d’administration et des comités de la Fondation en vue de constituer des équipes qui reflètent la diversité de la communauté collégiale que la Fondation sert.

Veuillez contacter les RH pour une liste complète des tâches.