La Source des Aubaines, le plus grand Centre de liquidation de la région avec ses quatre emplacements, offre un excellent service à la clientèle tout en améliorant l’environnement. Ses magasins proposent une vaste sélection de produits de marques tels que meubles, vêtements, montres et bijoux, nourriture, décoration, quincaillerie, électronique.

La Source des Aubaines est détenue par l’entreprise d’économie sociale Re-Source Intégration, grande famille ayant à cœur le respect et le bien-être de chacun de ses employés et offrant un environnement de travail valorisant à une majorité de personnes vivant avec des limitations fonctionnelles : déficience intellectuelle, limitation physique ou un trouble de santé mentale.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne responsable de la vente et la gestion de notre magasin en l’absence de l’assistant-gérant et du gérant.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne responsable de la vente et d’assurer la continuité des opérations du magasin lorsque le/la gérant(e) ou l’assistant(e)-gérant(e) n’est pas présent(e) (ex. : pauses, dîners, plages horaires déterminées), et d’appuyer l’équipe au quotidien.

Résumé des fonctions : 
 

• Offrir un service à la clientèle exceptionnel ;
• Responsable du bon fonctionnement du magasin lorsque le/la gérant(e) ou l’assistant(e) gérant(e) n’est pas présent(e) ;
• Distribuer et veiller à l’accompagnement des tâches lors de l’absence du gérant(e) ou de l’assistant(e) gérant(e) ;
• Assurer le bon balayage des produits à la caisse ;
• Voir au maintien et à l’augmentation des ventes ;
• Responsable de l’ouverture et/ou de la fermeture du magasin ;
• Superviser l’ouverture et la fermeture des caisses ;
• Garder le magasin et toutes les surfaces de travail propres et dégagées ;
• Veiller à la sécurité de la clientèle et des employés en tout temps ;
• Effectuer toute autres tâches connexes à la demande de son supérieur.

DISTINCTION / IMPUTABILITÉ :

• La 3e clé agit comme chef(fe) de plancher : elle assure l’exécution des priorités et le respect des procédures pendant l’absence de la gestion.
• Elle n’a pas l’imputabilité complète liée à la gestion du personnel (ex. : gestion de performance, mesures disciplinaires formelles, objectifs globaux, horaires), qui demeure la responsabilité du/de la gérant(e) et de l’assistant(e)-gérant(e).
• Elle signale les situations problématiques et demande le support du/de la gérant(e) ou de l’assistant(e)-gérant(e) lorsque requis.