Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion Les Camps de la Fondation Tim Hortons® (CFTH) ont pris l’engagement d’offrir un milieu de travail équitable et inclusif, et recherchent des personnes aux expériences de vie et perspectives diversifiées. En tant qu’employeur, nous souscrivons aux principes de l’égalité d’accès à l’emploi, et l’âge, la race, les croyances, la couleur de la peau, la religion, l’origine nationale, l’origine ancestrale, la situation de famille, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut d’ancien combattant des candidats ne font pas partie de nos considérations d’embauche. Nous ne ferons preuve d’aucune discrimination en lien avec les attributs susmentionnés, ou tout autre motif de discrimination protégé par la loi. Si vous avez des exigences d’accessibilité spéciales dont nous devrions tenir compte durant le processus de recrutement, veuillez nous en aviser par courriel à hr@timscamps.com, et un membre de notre équipe des RH vous répondra. Les renseignements reçus relativement aux besoins d’adaptation des candidats seront traités en toute confidentialité. Vaccination COVID-19 Les Camps de la Fondation Tim Hortons (CFTH) s'engagent à prendre toutes les mesures nécessaires afin d’assurer la santé et la sécurité de ceux qui utilisent nos lieux de travail. À ce titre, les offres d'emploi sont conditionnelles à être entièrement vacciné contre la COVID-19 et à fournir aux CFTH une preuve de votre statut vaccinal. « Entièrement vacciné » signifie avoir reçu la série complète d'un vaccin COVID-19. Un individu est considéré comme complètement vacciné 14 jours après avoir reçu sa série complète. Dans le cas où vous ne pouvez pas être complètement vacciné pour des raisons médicales ou pour un motif protégé par le Code des droits de la personne de l'Ontario, les CFTH examineront les demandes d’accommodement sur une base individuelle. Les renseignements personnels sur la santé recueillis par les CFTH sont conservés conformément aux lois applicables en matière de confidentialité et resteront confidentiels.

11 avril 2022